Расчет заработной платы от обратного в Казахстане в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет заработной платы от обратного в Казахстане в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При вычислении ИПН с зарплаты резидентов РК применяются стандартный налоговый вычет в размере 1МЗП и вычет в размере исчисленного ОПВ с зарплаты (статьи 342, 346 НК РК — см. ниже), а также вычет в размере ОПВ и ВОСМС.

Увеличение пределов СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС в 2023 году

В этом году увеличились размеры расчетных показателей, устанавливаемых регламентом:

• МРП – с 3 063 до 3 450 тенге (на 387 тенге или 12,6%);

• МЗП – с 60 000 до 70 000 тенге (на 10 000 тенге или 16,7%).

Поэтому, изменились предельные размеры объектов, используемых при расчете СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. Вместе с ними изменения претерпели и размеры минимальных, а также, максимальных сумм налогов и взносов.

Ниже представлена таблица, в которой подробно описаны изменения по годам.

Итак, если сравнить предельные размеры налогов и отчислений с заработной платы 2023 и 2022 года, можно сделать следующие выводы:

• Минимальный размер СН увеличивается до 4 589 тенге (на 515 тенге);

• Минимальный размер СО увеличивается до 3 450 тенге (на 350 тенге), максимальный размер увеличивается до 17 150 тенге (на 2 450 тенге);

• Максимальный размер ОПВ увеличивается до 350 000 тенге (на 50 000 тенге);

• Максимальный размер отчислений на ОСМС увеличивается до 21 000 тенге (на 3 000 тенге), взносов – до 14 000 тенге (на 2 000 тенге).

Расчет ИПН с заработной платы.

Кроме того, если зарплата работника ниже 25 МРП, то применяется корректировка дохода в размере 90%, что фактически означает уменьшение суммы ИПН в 10 раз (на 90%) (подпункт 49 пункта 1 ст. 341 НК РК).
Ниже представлена формула расчета ИПН с зарплаты в *большинстве случаев.
*Т.е. когда работник НЕ:

• инвалид
• участник ВОВ (или приравненный)
• пенсионер
• родитель ребенка инвалида или имеет на попечении ребенка инвалида
• иностранец
• прочие частные случаи

История ставок МРП с 2000 по 2023 год

Минимальная заработная плата (МЗП)	Основание
МЗП с 1 января 2023 года — 70 000 тенге	Установлен Законом РК «О республиканском бюджете на 2023 — 2025 годы»
МЗП с 1 января 2022 года — 60 000 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы»
МЗП с 1 января 2021 года — 42 500 тенге	Установлен Законом от 2 декабря 2020 года № 379-VI Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021 – 2023 годы»
МЗП с 1 января 2020 года — 42 500 тенге	Установлен Законом от 4 декабря 2019 года № 276-VI «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы»
МЗП с 1 января 2019 года — 42 500 тенге	Установлен Законом от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 год»
МЗП с 1 января 2018 года — 28 284 тенге	Установлен Законом от 30 ноября 2016 года № 113-VI «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы»
МЗП с 1 января 2017 года — 24 459 тенге	Установлен Законом от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы»
МЗП с 1 января 2016 года — 22 859 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 426-V «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы»
МЗП с 1 января 2015 года — 21 364 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан от 28 ноября 2014 года № 259-V «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы»
МЗП с 1 января 2014 года — 19 966 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014 — 2016 годы»
МЗП с 1 января 2013 года — 18 660 тенге	Установлен Законом РК от23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы»
МЗП с 1 января 2012 года — 17 439 тенге	Установлен Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы»
МЗП с 1 января 2011 года — 15 999 тенге	Установлен Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы»
МЗП с 1 января 2010 года — 14 952 тенге	Установлен Законом РК от 07 декабря 2009 года № 219-IV «О республиканском бюджете на 2010-2012 годы»
МЗП с 1 января 2009 года — 13 470 тенге	Установлен Законом РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV ЗРК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы»
МЗП с 1 января 2008 года — 10 515 тенге; МЗП с 1 июля 2008 года — 12 025 тенге	Установлен Законом РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год»
МЗП с 1 января 2007 года — 9 752 тенге	Установлен Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год»
МЗП с 1 января 2006 года — 9 200 тенге	Установлен Законом РК от 22.11.05 г. № 88-III «О республиканском бюджете на 2006 год»
МЗП с 1 января 2005 года — 7 000 тенге МЗП с 1 июля 2005 года — 9 200 тенге	Установлен Законом РК от 02.12.04 г. № 3-III «О республиканском бюджете на 2005 год»
МЗП с 1 января 2004 года — 6 600 тенге	Установлен Законом РК от 05.12.03 г. № 505-II «О республиканском бюджете на 2004 год»
МЗП с 1 января 2003 года — 5 000 тенге	Установлен Законом РК от 12.12.02 г. № 362-II «О республиканском бюджете на 2003 год»
МЗП с 1 января 2002 года — 4 181 тенге	Установлен Законом РК от 15.12.01 г. № 273-II «О республиканском бюджете на 2002 год»
МЗП с 1 января 2001 года — 3 484 тенге	Установлен Законом РК от 22.12.00 г. № 131-II «О республиканском бюджете на 2001 год»
МЗП с 1 января 2000 года — 2 680 тенге	Установлен Законом РК от 11.11.99 г. № 473-I «О республиканском бюджете на 2000 год»

Размер зарплат в Казахстане

Показатель	Значение	Период
Минимальная заработная плата	70000 KZT/месяц / 152.961 USD/мес	2023
Заработная плата	342083 KZT/месяц / 747.506 USD/мес	янв. 2023
Зарплата высококвалифицированных работников	137400 KZT/мес. / 339.421 USD/мес.	2018
Зарплата в обрабатывающей промышленности	396735 KZT/мес. / 867.085 USD/мес.	4 кв./22
Зарплата низкоквалифицированных работников	73200 KZT/мес. / 180.827 USD/мес.	2018

Что такое «центр жизненных интересов» физического лица в Казахстане?

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РК центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:

• физическое лицо имеет гражданство РК или разрешение на постоянное проживание в РК, то есть ВНЖ;

• в РК проживает супруг (а) или близкие родственники физического лица;

• наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников.

Хочется отметить, что критерий «центра жизненных интересов», в первую очередь интересен работникам без гражданства РК, заинтересованным в сотрудничестве с компаниями Казахстана, чтобы быстрее доказать связь с РК и получить документ подтверждающий статус налогового резидента РК, после чего уже можно применять налоговые вычеты существенно снижающие налоговую нагрузку.

Диспозицией п. 3 ст. 217 НК РК четко установлено, что признание физического лица по критерию «центра жизненных интересов» возможно исключительно при одновременном выполнении указанных в п. 3 ст. 217 НК РК условий, которые содержат широкие формулировки требующие пояснения, например «недвижимое имущество принадлежащее на иных основаниях», «доступное в любое время для проживания».

Под «иными основаниями владения» можно буквально понимать, не только право собственности на недвижимое имущество, но и право временного владения и пользования недвижимостью, например по договору аренды (найма), когда физическое лицо самостоятельно доказывает связь с республикой, то есть заключило договор аренды (найма), является временным владельцем и пользователем недвижимости в РК, которая «доступна в любое время для проживания» в течение срока действия договора аренды (найма).

Доли ОПВ, СО, ВОСМС и ООСМС в 20% ставке единого платежа

Ставка единого платежа – это общая сумма долей всех социальных платежей и налогов в составе дохода работника. Составляющие единого платежа – это его доли. Доля платежа показывает какую часть занимает тот или иной социальный платеж или налог в рамках единого платежа.

Яснее представить алгоритм распределения единого платежа вам поможет таблица ниже. По строкам указаны — годы, а по столбцам – доли платежей в рамках единого платежа.

Год	ИПН	СО	ОПВ	ООСМС	ВОСМС	ОПВР	Итого
2023 год	9%	16%	50%	15%	10%	0%	100 %
2024 год	8,4%	14,9%	46,5%	14%	9,3%	7%	100,01 %
2025 год	7,6%	18,9%	42%	12,6%	8,4%	10,5%	100 %
2026 год	7,3%	18,1%	40,3%	12,1%	8,1%	14,1%	100 %
2027 год	7,0%	17,4%	38,8%	11,6%	7,8%	17,4%	100 %
2028 год	6,9%	17,1%	38%	11,4%	7,6%	19%	100 %

Что касается пониженной ставки

В соответствии со ст. 427 НК РФ для некоторых плательщиков определены пониженные страховые тарифы, а именно:

• для субъектов предпринимательской деятельности в сфере ИТ-технологий;
• для предприятий, выплачивающих заработную плату и иные вознаграждения членам экипажей судов, числящихся в международном реестре судов РФ;
• организации non-profit (кроме государственных/муниципальных учреждений), на УСНО, чья деятельность входит в список п. 1 ст. 427 НК РФ;
• благотворительные организации на УСНО;
• иные организации и субъекты предпринимательской деятельности, поименованные в ст. 427 НК РФ.

Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 № 102-ФЗ субъекты малого и среднего предпринимательства могут уплачивать страховые взносы по пониженной ставке с 1 апреля 2020 года, с условием, что до 1 апреля 2020 года они были включены в соответствующий реестр.

Как работает пониженная ставка:

• До зарплаты в размере 1 федерального МРОТ применяется обычная ставка 30%;
• Свыше зарплаты 1 федерального МРОТ применяется пониженная ставка 15% (10% на ОПС, 5% на ОМС, 0% на ОСС).

Как изменится расчет заработной платы в 2022 году?

При расчете заработной платы важным этапом является вычет с неё налогов, взносов и отчислений.

На сегодняшний день с дохода работника рассчитываются 6 видов выплат и доходов, установленных законом:

1. Подоходный налог (ИПН);
2. Пенсионные взносы (ОПВ);
3. Взносы на медицинское страхование (ВОСМС);
4. Отчисления на медстрахование (ООСМС);
5. Социальный налог (СН);
6. Социальные отчисления (СО).

Ведите исчисления налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана.

Каждый вид налога и взноса имеет индивидуальные особенности при расчете (разные ставки, состав и пределы доходов, техника расчета, сроки перечисления и т.д.).

Одну долю налогов и взносов платит сотрудник, другую — работодатель.

В данной таблице представлены главные положения по каждому виду налога и взноса:

Вид налога, взноса, отчисления	Краткое обозначение	Ставка	Предел дохода	Формула расчета	«За чей счет?»
Подоходный налог	ИПН	10%	нет	(Доход работника – Корректировка дохода — Налоговые вычеты) *10%	Сотрудника
Пенсионные взносы	ОПВ	10%	До 50 МЗП	Доход работника * 10%	Сотрудника
Медицинские взносы	ВОСМС	2%	До 10 МЗП	Доход работника * 2%	Сотрудника
Медицинские отчисления	ООСМС	2%	До 10 МЗП	Доход работника * 2%	Работодателя
Социальные отчисления	СО	3,5%	Не менее 1 МЗП, не более 7 МЗП	(Доход работника – ОПВ) * 3,5%	Работодателя
Социальный налог	СН	9,5%	Не менее 1 МЗП	(Доход работника – ОПВ — ВОСМС) * 9,5% – СО	Работодателя
Профессиональные пенсионные взносы*	ОППВ	5%	нет	(Доход работника – ОПВ — ВОСМС) * 9,5% – СО	Работодателя

*ОППВ уплачиваются только за сотрудников, занятых на вредных условиях труда, профессии которых предусмотрены перечнем.

В некоторых случаях с сотрудника рассчитываются не все налоги и взносы. К таким случаям можно отнести пенсионеров, инвалидов, иностранцев и др.

После расчета подоходного налога работникам выдаются налоговые вычеты. Не все вычеты предоставляются каждому сотруднику, для некоторых нужны определенные причины.

Повышение пенсий и размера МРП: опубликован закон о бюджете на 2021-2023 годы

Для того, чтобы быстро и точно рассчитать заработную плату, воспользуйтесь нашим сервисом расчета заработной платы, который находится по адресу https://culs.kz/calc.

Сервис позволит рассчитать зарплату легко и без лишней нервотрёпки. Полный набор инструментов для быстрого и точного расчёта:

• ведение справочников организаций и сотрудников;
• автоматический производственный календарь, баланс рабочего времени и другие расчётные показатели;
• формирование расчётных листков и ведомости, а также других документов;
• формы налоговой отчётности 200.00 и 910.00 для импорта в СОНО или КНП

• Вернуться в главное меню
• Перейти в сервис расчета зарплаты
• Узнать расценки

МРП в 2021-м равен 2 917 тенге (6,9 доллара). Напомним, с 1 января 2020 года МРП составлял 2 651 тенге, с 1 апреля — 2 778 тенге.

Стоит отметить, что наряду с увеличением МРП в Казахстане пенсии повысятся на 7%, пособия по инвалидности, утере кормильца, многодетным семьям вырастут на 5%.

МРП применяется для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Расчет средней заработной платы изменится

• Post author:admin
• Запись опубликована:15 мая, 2020
• Post category:Бухгалтерский учет
• Post comments:комментария 93

Согласно принятому закону, с 1 января 2022 года минимальный размер заработной платы (МЗП) составит 60 тыс. тенге. Для сравнения, в 2021 году МЗП составляет 42 500 тенге.

Как ранее сообщили в Минтруда, увеличение МЗП обеспечит рост доходов 1,6 млн человек, которые работают во всех отраслях экономики.

«В первую очередь повышение МЗП коснется «низкооплачиваемых» работников. Во-вторых, работодатели, которые при установлении уровня зарплаты используют показатель МЗП, также будут пересматривать заработную плату других категорий работников», — пояснили в ведомстве.

МРП, или месячный расчетный показатель (его применяют для исчисления пособий, штрафов, налогов и других платежей), составит 3 063 тенге. В 2021 году он установлен в размере 2 917 тенге.

Величина прожиточного минимума (используется для подсчета размеров базовых социальных выплат) составит 36 018 тенге. В этом году она составляет 34 302 тенге.

Минимальный размер оплаты труда в Казахстане вырастет в 2022 году на 41% и составит 60 тысяч тенге, сообщает Vecher.kz.

«Во исполнение поручения Главы государства с 1 января 2022 года размер МЗП будет увеличен с текущих 42,5 тыс. тенге до 60 тыс. тенге. Таким образом, рост размера минимальной зарплаты составит 41%. В соответствии с Трудовым кодексом работодатели будут обязаны обеспечить работникам заработную плату на уровне не ниже МЗП», – информирует официальный сайт отечественного Минтруда и соцзанятости населения.

Данная мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн человек, работающих во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности, отметили в ведомстве.

В первую очередь повышение МЗП коснется «низкооплачиваемых» работников. Во-вторых, работодатели, которые при установлении уровня зарплаты используют показатель МЗП, также будут пересматривать заработную плату других категорий работников.

Кроме того, Правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Так, с 2020 года поэтапно повышается зарплата педагогов, к 2023 году она увеличится в 2 раза. В 2021 году начато поэтапное повышение зарплаты медицинских и социальных работников, в результате в течение 4 лет их зарплата также увеличится в 2 раза.

С 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий, которых повышение не затронуло. Это архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа.

В целом заработная плата повышается у порядка 1,2 млн гражданских служащих.

Вместе с тем по итогам третьего квартала т.г. номинальные доходы населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%. В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге, что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы, с учетом инфляции, составил 9,8%.

Ранее сообщалось, сколько составит размер прожиточного минимума и месячного расчетного показателя с начала нового года в РК.

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!

• Бизнес на пределе – эксперт об отмене моратория на налоговые проверки
• В Казахстане могут ввести свой углеродный налог
• Кто кормит бюджет: 343 крупных налогоплательщика страны

• Казахстан
• налоги
• налоговые изменения
• ИПН
• МЗП

Структура налоговой системы

В Казахстане налоги с зарплаты взимаются согласно структуре налоговой системы, которая состоит из нескольких компонентов:

Компонент	Описание
НДФЛ (налог на доходы физических лиц)	Взимается с доходов граждан в виде процента от заработной платы.
Пенсионный взнос	Обязательный платеж, взимаемый с зарплаты для формирования пенсионного фонда.
Социальный налог	Взимается с зарплаты в виде процента и направляется на финансирование социальных программ.
Обязательное медицинское страхование	Платеж, обеспечивающий доступ к медицинским услугам в государственных медицинских учреждениях.
Территориальный налог	Взимается на местном уровне на основании местных законов и регуляций.

Размеры этих налогов могут меняться каждый год и устанавливаются правительством Казахстана.

Как рассчитать заработную плату в Казахстане на 2023 год?

Расчет заработной платы в Казахстане на 2023 год может быть выполнен путем следующих шагов:

1. Определите размер ставки заработной платы, которую планируете получать во временном диапазоне, на который выполняется расчет.
2. На основе установленной ставки и трудового графика вычислите количество отработанных часов или дней в заданном периоде.
3. Определите размеры налоговых вычетов и социальных отчислений, которые должны быть учтены в расчете заработной платы.
4. Вычислите общую сумму заработной платы, исходя из формулы: заработная плата = ставка заработной платы * количество отработанных часов или дней.
5. Учтите премии и дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.
6. Вычтите налоги и обязательные отчисления из общей суммы заработной платы для получения чистой заработной платы.

Пример расчета заработной платы в Казахстане на 2023 год:

1. Предположим, что у вас установлена ставка заработной платы в размере 1000 тенге в час.
2. Вы отработали 160 часов в заданном периоде.
3. Расчет налоговых вычетов и социальных отчислений будет зависеть от вашего трудового стажа, семейного положения и других факторов. Допустим, общая сумма налоговых вычетов и отчислений составляет 10%.
4. Общая сумма заработной платы будет равна 1000 тенге/час * 160 часов = 160 000 тенге.
5. Полученную сумму можно увеличить, учитывая премии или дополнительные выплаты. Допустим, вы получили премию в размере 10 000 тенге.
6. Для расчета чистой заработной платы вычтите налоги и обязательные отчисления: 160 000 тенге — (160 000 тенге * 10%) + 10 000 тенге = 146 000 тенге.

Итак, ваша чистая заработная плата в Казахстане на 2023 год составляет 146 000 тенге.

Важно помнить, что расчет заработной платы может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как налоговые изменения, изменения в законодательстве о труде и условия трудового договора. Поэтому для более точного расчета рекомендуется обратиться к специалистам в области бухгалтерии или кадрового делопроизводства.

Таблица 1: Пример расчета заработной платы в Казахстане на 2023 год:

№	Параметр	Значение
1	Ставка заработной платы	1000 тенге/час
2	Отработанные часы	160 часов
3	Налоговые вычеты и отчисления	10%
4	Общая сумма заработной платы	160 000 тенге
5	Премия	10 000 тенге
6	Чистая заработная плата	146 000 тенге

МРП, МЗП, прожиточный минимум на 2022 год в Казахстане

• Объект исчисления (с чего платить) — ст. 484 НК РК
• Ставка налога — ст. 485 НК РК
• Какие доходы исключаются из объекта исчисления — пункт 3 ст. 484
• Формула исчисления — ст. 486

• Смотрите также:
• Все про ИПН в Казахстане
• Все про ОСМС в РК
• Все про НДС в Казахстане
• Все про ИП на упрощенке в РК
• Социальные отчисления в Казахстане

В законе «Об обязательном социальном страховании» указан круг лиц, которые должны быть застрахованы в обязательном порядке. Это:

• наёмные работники независимо от формы собственности предприятия, на котором они трудятся;
• самозанятые лица и ИП;
• иностранные граждане и лица, не имеющие гражданства, которые постоянно проживают в РК и получают здесь доходы.

Таким образом, минимальный размер СО составляет 2100 тенге, максимальный 14700 тенге. Меньше и больше указанных сумм СО быть не может.

Теперь приведем пример, как высчитывается сумма СО из зарплаты. Для примера возьмем доход 200 000 тенге в месяц. Для расчета необходимо сначала вычесть пенсионные отчисления, а затем уже от остатка взять 3,5%. Пример:

200000 – 10% (пенсионные отчисления) = 180 000 тенге.

180 000 х 3,5% = 6300 тенге.

Обратите внимание! Социальные отчисления не вычитаются из зарплаты работника, работодатель использует заплату только для расчетов, а перечисления делает за счет собственных средств.

Выплаты из фонта соцстрахования производятся в случае возникновения следующих ситуаций:

• потеря трудоспособности;
• увольнение с работы в связи с сокращением без предоставления места;
• потеря кормильца;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1 года;
• усыновление новорожденного.

Работодателям на заметку

С начала следующего года казахстанские работодатели должны будут вносить обязательные пенсионные взносы за тех сотрудников, которые родились после 1 января 1975 года. Эта категория работников выбрана неслучайно. Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, они не будут получать солидарную пенсию по возрасту, а положенные после выхода на заслуженный отдых выплаты будут формироваться за счет базовой пенсии от государства, накопительной (из средств от обязательных и добровольных пенсионных отчислений в ЕНПФ), а также взносов работодателей. Величина ОПВР со следующего года составит 1,5% от уровня заработной платы сотрудника. В последующие годы (до 2027 года включительно) будет увеличиваться на один процент: 2,5; 3,5; 4,5. В 2028-ом году отчисления будут равняться пяти процентам от суммы дохода работника.

«Ежемесячный доход сотрудника должен быть не меньше установленного показателя минимальной заработной платы. В 2024-ом году МЗРП составит 85 тысяч тенге. Максимальная сумма для исчисления ОПВР в 2024-ом году – 50 МЗРП или 4 млн 250 тысяч тенге. Казахстанцы, занимающиеся частной практикой и(или) индивидуальные предприниматели, и, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, вносят ОПВР в ЕНПФ наличными деньгами в банк для их последующего перечисления в пенсионный Фонд», – говорит главный специалист департамента организации выплат и информирования АО «ЕНПФ» Гульнур Агайдарова

Похожие записи:

• Статус малоимущего в Москве в 2024 году
• Алкоголь до 22 или 23 в СПБ
• Сдача отчетов за 1 квартал в 2024 году