Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если не выплачивают декретные вовремя куда обращаться?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде всего, если платежи просрочены, рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить непосредственно с руководителем. В некоторых случаях это может очень помочь. Возможно, в бухгалтерии была допущена ошибка, которую можно было бы исправить и изменить ситуацию.
Жалоба в трудовую инспекцию
Обязанности составлять этот документ у государства нет.
Женщина может составить и отправить его сама. Для этого не существует утвержденной консолидированной формы.
Пример жалобы должен содержать следующую информацию
- Название государственного органа, в который было подано заявление.
- Контактные данные заявителя:
- ФИО,
- Адрес,
- номер телефона,
- Электронная почта, если имеется.
- Название документа, т.е. «Жалоба в трудовую инспекцию».
- Пункты работодателей-неплательщиков, т.е:
- Полное имя,
- Юридический адрес,
- Адрес местонахождения,
- Номер НДС, PSRN (если известен).
- История болезни в хронологическом порядке.
- Подпись и дата на бланке заявления.
- Список приложений в поддержку своего заявления.
Форма заявления.
В результате подачи такой жалобы государственный орган начнет соответствующую проверку, опросив работодателя и запросив подтверждающие документы.
Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия
Вот случаи, когда женщина, независимо от ее социального статуса, остается без пособия по беременности и родам
- Если она является безработной,
- если женщина не зарегистрирована для работы по найму; или
- если срок действия срочного договора истек, а беременность еще не наступила
- если женщина работает по срочному или трудовому договору,
- если заработок женщины выплачивается и забирается в папке,
- если женщина является иностранкой,
- если женщина беременна и находится в декретном отпуске; или если она отказывается перейти на другую должность, беременная женщина может потерять право на пособие в случае увольнения основного работника.
Прежде всего, необходимо понять, что входит в обязанности этого органа, а также ика
Федеральный фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) — это находящийся в государственной собственности фонд, основной задачей которого является обеспечение обязательного социального страхования граждан России.
Для достижения этой цели ФСС выполняет следующие задачи.
- 1) перечислять выплаты в случае временной работы, беременности, ухода за ребенком после родов женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ставшей невозможной в связи с родами.
- 2) разрабатывать и внедрять государственные специализированные программы по охране труда и технике безопасности для работников. В эту категорию также входит обучение и реализация мер, направленных на улучшение и модернизацию системы социального обеспечения.
- 3) Обеспечивает стабильное и устойчивое финансовое положение самой организации.
Документы для возмещения
Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.
Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.
Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:
- Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
- Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
- Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
- Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
- Подтверждение о сдаче этого отчёта.
- Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
- Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.
Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.
Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:
- листок нетрудоспособности;
- расчёт пособия;
- заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
- заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
- справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
- справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.
Что нужно для пособия при рождении ребёнка:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребёнка;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о невыплате пособия второму родителю;
- если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.
Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:
- заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о рождении ребёнка;
- если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
- справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
- если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
- справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.
Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.
Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?
В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.
В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.
В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.
Важно! Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. Срок выплаты — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.
Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.
Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:
- Попытка мирного урегулирования вопроса.
- Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.
Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.
Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.
Что делать, если не платят декретные вовремя:
- Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
- Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
- Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.
Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.
Перевыпуск банковской карты
Банковские карты выпускаются на определенный срок, который указан на самой карте. После истечения срока карту нужно перевыпустить (заказать новую или просто подойти в банк, если она мгновенная). Если карта была перевыпущена по истечению срока действия, то банк не меняет её реквизиты
. Но если карта была утеряна или информация была предоставлена третьим лицам, то кредитная организация в обязательном порядке меняет реквизиты.
В этом случае получателю пособия необходимо обратиться в ответственный орган и предоставить новые реквизиты для перечисления выплаты. В противном случае пособие будет перечислено по прошлым реквизитам. При переводе денег банк не пропустит платежное поручение и средства вернутся обратно в казначейство.
При возникновении такой ситуации получателю пособия нужно взять в банке новые реквизиты и попросить уточнить платёж. Единственная сложность, которая может возникнуть – выплата придёт на месяц позже
, так как казначейство проводит платежи в течение 5 рабочих дней. И так как обычно крайний срок выплаты – 26 число, то платежное поручение может быть принято к исполнению уже в начале следующего месяца.
Возможность взыскания пособия по беременности и родам через суд
Когда женщина находится в декрете, работодатель должен выплачивать ей декретные пособия, которые предусмотрены законом. Однако, если работнику не выплачивают деньги вовремя, она имеет право жаловаться в соответствующие органы соцзащиты.
В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам, жене необходимо обратиться в социальную защиту населения с заявлением о невыплате. Данное заявление должно быть подано в течение 10 дней со дня, когда была должна быть произведена выплата. В заявлении необходимо указать сроки, в течение которых деньги не были выплачены и куда они должны были быть перечислены.
Если работодатель не выплатил пособие по беременности и родам из-за финансовых трудностей, женщина может обратиться в суд для взыскания задолженности.
Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам подается в суд. В состав искового заявления должна входить информация о том, кто является ответчиком (работодатель), какие суммы задолженности требуются взыскать, а также доказательства невыплаты пособия (например, подтверждающие документы).
Когда подается исковое заявление, суд может рассмотреть дело и принять решение о взыскании задолженности за невыплату пособия по беременности и родам. В случае положительного решения суда, работодатель обязан выплатить задолженность в течение определенного срока.
Если работодатель не выплатил деньги в установленные сроки после положительного решения суда, женщина может обратиться в соответствующие органы исполнительной власти для принудительного взыскания задолженности.
Обратившись в суд и воспользовавшись юридическими мерами, женщина имеет возможность защитить свои права и получить долгожданное пособие по беременности и родам вовремя.
Кто может получить пособие по беременности и родам
После получения больничного листа по беременности (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н), женщина может обратится за пособием по БиР. Размер пособия зависит от количество дней в декретном отпуске. Длительность декретного отпуска составляет:
- 140 календарных дней — обычные роды
- 156 дней — роды с осложнениями или преждевременные
- 194 дня — если ожидается 2 и более детей
- 70 дней — усыновление малыша до 3 месяцев
- 110 дней — усыновление 2 и более детей
На получение пособия могут рассчитывать следующие категории лиц (ст 4.1 №81-ФЗ):
- Официально трудоустроенные
- Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
- Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
- Служащие по контракту в армии
- Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Что делать, если не выплачивают декретные пособия
Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.
В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы.
Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.
Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.
Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.
Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.
Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.
Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?
В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.
В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.
В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.
Важно! Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. Срок выплаты — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.
Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.
А если беременна сама ИП
Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2020.
Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.
Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ.
ИП, зарегистрированный в 2020 году и оплативший страховые взносы в размере 4 221,24 ₽ до 31.12.2020, получит пособие по беременности и родам при подаче документов в ФСС.
Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных – способ защиты прав работающей будущей матери. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года выплата «декретного пособия» выполняется по месту работы женщины — застрахованного лица.
Сумма причитающихся такому застрахованному лицу выплат находится в зависимости от размера его зарплаты.
К сожалению, в условиях кризиса многие российские работодатели не выплачивают декретные, положенные будущим матерям, оформившим отпуска по беременности и родам, либо выплачивают их с существенной временной задержкой.
В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.
2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).
В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия» срок не изменяется.
Существует несколько вариантов выхода из подобной ситуации:
- поиск договоренности с работодателем
- подача искового заявления в суд
- подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)
Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.
Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.
Обратите внимание
Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.
В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия» хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:
- названия территориального отделения ФИТ
- личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
- фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
- даты оформления жалобы
- личной подписи застрахованного лица
- перечня прилагаемой к жалобе документации
Копию жалобы в ФИТ рекомендуется направить в территориальный орган ФСС. Это позволит ускорить решение проблемы.
Следует учитывать, что женщины, в отношении которых имела место задержка выплаты «декретных пособий» могут рассчитывать на получение денежной компенсации, исходя из расчета 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Важно, что начислить подобную компенсацию и обязать работодателя выплатить ее, имеет возможность только суд.
Срок начисления декретных выплат
Порядок и сроки перечисления пособия по БиР регулируется нормами действующего законодательства. В соответствии с ними работодатель обязан в течение 10-ти дней, с момента получения заявления сотрудницы, оформить документы для оплаты больничного листа, полученного ею в ЖК.
Перечисление денежных средств осуществляется вместе со следующим начислением заработной платы, производимой согласно установленного на предприятии графика. Согласно ст.136 выплата зарплаты сотрудников производится не менее чем раз в половину месяца.
Пособие по БиР выплачивается единоразово в полном объеме. Разделение выплаты на части и её начисление в течение нескольких расчётных периодов не допускается.
Если женщина, находящаяся в положении, на момент оформления больничного листа по БиР, официально является безработной, то получить пособие она сможет в местном отделении управления соцзащиты населения. В таком случае начисление денежных средств будет произведено 26 числа следующего, после подачи заявления, месяца.
Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет. На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск. В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.