Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с сиделкой по уходу за больным с проживанием». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Патронажный договор, образец которого вы найдете на этой странице, заключается между заказчиком услуги и ООО «Социальная поддержка». Наша компания берет на себя обязательства подбора сиделки в соответствии с вашими требованиями и при необходимости замены ее на другую кандидатуру, если она вам почему-либо не подошла.
С договором о патронаже вы можете быть спокойны за больного
Если вашу семью постигла беда – болезнь, травма или операция близкого человека, ослабление жизненных функций престарелых родственников, ООО «Социальная поддержка» предлагает единственное верное, экономически и психологически спасительное решение – заключить договор оказания услуг по уходу за больным и обеспечить близкому человеку:
- медицинскую помощь и гигиену;
- правильный режим дня и безопасность;
- доброе, теплое общение и посильный досуг,
а всем остальным членам семьи:
- возможность спокойно работать и учиться, не тревожась за больного;
- экономию своих физических и моральных сил, которые так трудно потерять в подобных ситуациях;
- выполнение своего долга перед больным близким человеком.
Состав услуг: что в него входит
Состав услуг всегда индивидуальный. Он зависит от требуемой помощи, состояния подопечного. У заказчика есть право на обозначение работ для соискателя, основных и дополнительных.
В ГПД включаются следующие пункты:
- реализация ухода, медицинских предписаний;
- гарантия безопасности подопечного;
- перечень правил соблюдения гигиены;
- необходимость оказания помощи при кормлении/гигиенических процедурах;
- потребность сопровождения по учреждениям;
- действия по созданию благоприятного эмоционального климата, организации досуга;
- условия оказания неотложной помощи при экстренных случаях;
- требование немедленного оповещения работодателя о ситуациях, угрожающих жизни/здоровью.
Указание обязанностей сторон
ГПД между физическими лицами должен в обязательном порядке включать пункт, где обе стороны обязуются соблюдать правила по соглашению:
| Сиделка | Работодатель |
| Ответственность за вверенное имущество, его целостность и сохранность. | Создание условий для безопасного труда, комфортного для сиделки. |
| Сохранение сведений в строгой конфиденциальности (личная информация, семейные тайны). | Вежливое и тактичное общение по рабочим вопросам. |
| Качественное оказание услуги, реализация взятых обязательств. | Своевременная выплата зарплаты в размере, который установлен в договоре с сиделкой. |
| Регулярное прохождение медицинской комиссии, направленной на выявление инфекционных, вирусных заболеваний. | Строгое сохранение в тайне личных сведений относительно исполнителя. |
Обязанности заказчика
- Заключить в устной или письменной форме договор с исполнителями, подобранными патронажной службой «СИДЕЛКА ОНЛАЙН».
- При оплате услуг исполнителя придерживаться рекомендованных расценок, установленных патронажной службой «СИДЕЛКА ОНЛАЙН».
- При необходимости изменения заказа, возникновении вопросов или обоснованных претензий к работе исполнителей заблаговременно информировать менеджера патронажной службы «СИДЕЛКА ОНЛАЙН».
- При выборе тарифов «Сутки» и «Сиделка с проживанием» — заказчик обязан обеспечить исполнителя полноценным питанием и местом отдыха в помещении, соответствующим санитарным нормам и требованиям, предъявляемым к жилым помещениям.
- Заранее предупреждать менеджера патронажной службы «СИДЕЛКА ОНЛАЙН» о физиологических особенностях подопечного, в случае их наличия.
- Если в месте оказания услуг курят, имеются животные или другие особенности, несущие дискомфорт и опасность аллергических реакций для исполнителя, заказчик обязан заранее письменно уведомить об этом патронажную службу «СИДЕЛКА ОНЛАЙН», чтобы исполнитель был подобран с учетом этих особенностей.
- Своевременно оплачивать патронажной службе «СИДЕЛКА ОНЛАЙН» и исполнителям их услуги.
ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ДОГОВОРА
Если вы заключаете договор не с организацией, а с частным специалистом, то это будет договор в рамках гражданско-правовых отношений. В него необходимо включить следующие основные пункты:
- Предмет договора (оказание услуг по уходу за пожилым человеком);
- Срок действия;
- Оплата услуг (сколько, когда, каким способом);
- Режим рабочего времени и режим отдыха (сколько времени работает сиделка, когда она может отдыхать, порядок предоставления выходных и перерывов);
- Обязанности и права сиделки;
- Обязанности и права заказчика (в роли заказчика может выступать как сам пожилой человек, так и его представитель – родственник);
- Порядок разрешения споров;
- Реквизиты.
Оформление договора с физлицом на услуги сиделки
- Обеспечение непрерывного присмотра и безопасности за пожилым человеком в течение рабочего времени;
- Осуществление ухода за человеком;
- Организация встречи с доктором, безукоризненное выполнение его рекомендаций;
- Соблюдение гигиенических правил и техники безопасности;
- Проведение мероприятий по профилактике и реабилитации;
- Выполнение предписанных лечащим специалистом процедур;
- Делать подопечному массаж и инъекции (при необходимости);
- Кормление больного;
- Наведение порядка в помещении, где находится пожилой человек;
- Явка на работу в оговоренное время;
- Сопровождение пожилого в лечебные учреждения;
- Оказание первой медицинской помощи пожилому человеку;
- Незамедлительное уведомление заказчика по указанным в договоре телефонам о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровья пожилому человеку или имуществу заказчика.
- В случае если договор по уходу за пожилым подлежит расторжению, заказчик и исполнитель должны рассчитаться друг с другом в течение двадцати суток;
- Договор может быть расторгнут досрочно по обоюдному согласию заказчика и исполнителя, либо одной из сторон;
- Заказчик имеет право расторгнуть договор по уходу за пожилым человеком досрочно, при этом он обязуется выплатить сиделки всю заработную плату за оказанные на данный промежуток времени услуги;
- Сиделка также имеет право расторгнуть договор по уходу, однако она обязана предупредить о своём решении заказчика минимум за двое суток до расторжения документа.
Договор С Сиделкой По Уходу За Больным Между Физическими Лицами
Порядок разрешения споров 7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ. 7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
Обязанности и права сиделки (ИСПОЛНИТЕЛЯ) 5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
Какие существуют виды договоров
Для информационной полноты восприятия следует указать, какие существуют варианты оформления между работодателем и домашним персоналом, к которому относится сиделка.
-
Трудовой договор между физическими лицами.
-
Оптимальная форма — гражданско-правовой договор, который мы берем за основу. Он идеально подходит, если сиделка работает по патенту, является индивидуальным предпринимателем. Она сама будет платить налоги.
-
Договор возмездных услуг хорош при временной краткосрочной работе. Документ не является трудовым, но обязательно заверяется нотариально.
-
Дисциплинирующий договор, который никоим образом не легализуется, хотя стороны прописывают договоренности.
Рекомендуем брать за основу второй пункт (именно о нем будет идти речь дальше), но вы можете выбирать подходящий под вашу ситуацию. Возможно, это будут другие варианты оформления соглашения.
Трудовой договор N 5/09
кол-во скачиваний: 302 дата и место подписания Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г.
Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.
Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя. 1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
Договор на сиделку между физическими лицами должен содержать пункт, где исполнитель и заказчик обязуются соблюдать правила, установленные соглашением.
Со стороны сиделки это:
- Ответственность за сохранность и целостность вверенного имущества;
- Своевременное и качественное оказание услуги;
- Неразглашение семейных тайн и личной информации заказчика;
- Ежегодное прохождение медкомиссии на выявления вирусных и инфекционных заболеваний.
Заказчик обязан:
- Создать условия для комфортного и безопасного труда;
- Своевременно выплачивать вознаграждение;
- Поддерживать тактичные отношения;
- Сохранять в тайне личную информацию об исполнителе.
По соглашению сторон в ГПД могут быть внесены дополнительные пункты, характерные для определенных случаев. Например: можно внести в договор строку, обязывающую исполнителя при невозможности выхода на работу сообщить об этом заказчику минимум за 24 часа.
Состав услуг: что в него входит
Состав услуг всегда индивидуальный. Он зависит от требуемой помощи, состояния подопечного. У заказчика есть право на обозначение работ для соискателя, основных и дополнительных.
В ГПД включаются следующие пункты:
- реализация ухода, медицинских предписаний;
- гарантия безопасности подопечного;
- перечень правил соблюдения гигиены;
- необходимость оказания помощи при кормлении/гигиенических процедурах;
- потребность сопровождения по учреждениям;
- действия по созданию благоприятного эмоционального климата, организации досуга;
- условия оказания неотложной помощи при экстренных случаях;
- требование немедленного оповещения работодателя о ситуациях, угрожающих жизни/здоровью.
Преимущества обращения в нашу службу
- Наша компания – лидер на российском рынке патронажных услуг. Свои услуги в данной сфере мы начали предоставлять с 1999 года.
- Подбор сиделки в день обращения. В самой сложной ситуации «ОВИРТОН-мед», придет на помощь. Наши патронажные сестры работают в больницах и на дому, сопровождают больных при перевозке, ухаживают за пациентами после инсультов и сложных операций.
- Каждая сотрудница перед тем как начать работу в «ОВИРТОН-мед» проходит собеседование и психологическое тестирование. Далее следует обязательная стажировка в течение как минимум 2 лет.
- В базе «ОВИРТОН-мед» более 30 000 сотрудников, мы оперативно подберем сиделку или медсестру в полном соответствии с вашими пожеланиями.
- Мы только предлагаем наиболее подходящие кандидатуры. Окончательный выбор сиделки остается за вами. При личной встрече вы сможете побеседовать с сотрудницей, изложить свои требования, обсудить график работы.
- Доступна бесплатная замена персонала по первому требованию и без ограничений по количеству — до тех пор, пока вы не найдете подходящую сиделку с проживанием, с которой будет комфортно и больному, и членам вашей семьи.
- Патронажные сестры прекрасно владеют русским языком, умеют поддержать беседу и оказать психологическую поддержку. Мы принимаем на работу сиделок славянских национальностей 35-55 лет из регионов РФ, Белоруссии, Украины и Приднестровья.
Особенности составления договора с сиделкой
Закон ничего не говорит об обязанностях по уходу. Например, у меня вообще не было никаких обязанностей: мы оформили уход только ради моего стажа, бабушка мужа сама настояла на этом.
В зависимости от состояния пожилого человека и требуемой помощи, заказчик вправе обозначить основные и дополнительные работы для исполнителя.
- Осуществление ухода и всех медицинских предписаний;
- Обеспечение безопасности подопечного;
- Соблюдение правил гигиены;
- Помощь при кормлении;
- Сопровождение в медицинских учреждениях;
- Создание благоприятного климата (проведение досуга);
- Оказание срочной помощи в экстренных случаях;
- Незамедлительное оповещение родственников о состоянии подопечного при ситуациях, угрожающих жизни и здоровью.
Обычно он равняется 1 месяцу. Напомним, что согласно действующему законодательству, работодатель во время прохождения работником испытательного срока имеет полное право расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке.
Для исполнителя так же существуют свои послабления:
- Равные с заказчиком отношения, без злоупотреблением полномочий;
- Уверенность в оплате, после выполнения работ – несоблюдения сроков вознаграждения является неприемлемым и наказывается по закону.
Обычно он равняется 1 месяцу. Напомним, что согласно действующему законодательству, работодатель во время прохождения работником испытательного срока имеет полное право расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке.
Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.
Образец договор по уходу за больным круглосуточный между физическими лицами
Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны? 13.
Когда Вы готовы приступить к работе? Будем рады, если предложенные нами вопросы ТРУДОВОЙ С СИДЕЛКОЙ Договор между физическими лицами на выполнение работ по уходу за пожилым человеком Здесь, скорее оказание услуг подходит.
Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые. 2.2. Работник обязуется:2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;2.2.2. Соблюдать технику безопасности;2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;2.2.6. Выполнять следующие обязанности:- — — — — 2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.2.2.9.
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
Образец договора частного лица с сиделкой проживанием
Полагаться на устные договоренности в наше время не принято и рискованно, разве что услугу оказывает родственник или хорошо знакомый человек, которому можно доверять. Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу: Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах.
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.