Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продление полномочий директора ООО 2024 если несколько учредителей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продление полномочий директора ООО — обязательная процедура, осуществляемая после принятия решения учредителем или участниками о продлении срока действия договора с директором. Оформление документов для продления полномочий директора должно быть проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Порядок принятия решения единственным участником
При принятии решения о продлении полномочий директора ООО единственным участником, необходимо следовать определенному порядку действий. Рассказываем, как оформить решение:
-
Нужно подготовить необходимые документы:
- Трудовой договор с директором ООО;
- Информация о смене директора, если такая имеется;
- Документы, подтверждающие полномочия единственного участника ООО.
-
После подготовки документов, единственный участник ООО должен составить решение о продлении полномочий директора на 2024 год. В решении должна быть указана необходимая информация:
- ФИО директора;
- Срок продления полномочий («на 2024 год»);
- Дата принятия решения.
-
Полученное решение единственного участника ООО должно быть оформлено в письменной форме, подписано участником и скреплено печатью ООО (если такая имеется).
-
Директору ООО необходимо ознакомиться с решением единственного участника, чтобы быть в курсе продления полномочий на 2024 год.
Таким образом, порядок принятия решения единственным участником о продлении полномочий директора на 2024 год включает в себя следующие действия: подготовку необходимых документов, составление решения, оформление решения в письменной форме и ознакомление директора с решением.
ООО и продление полномочий генерального директора
ООО, как юридическое лицо, имеет свои особенности в оформлении отношений между учредителями и генеральным директором. Если существует только один учредитель, то он имеет право самостоятельно принимать решение о продлении полномочий генерального директора.
Однако, если в ООО имеется два и более учредителя, то продление полномочий генерального директора должно осуществляться путем принятия решения на общем собрании учредителей. Для этого необходимо составить протокол общего собрания учредителей, в котором будет указано о решении продлить полномочия генерального директора.
Срок полномочий генерального директора может быть определен в уставе ООО или в трудовом договоре. Если срок не указан, то полномочия генерального директора продлеваются на неопределенный срок. В случае продления полномочий, необходимо оформить приказ о продлении полномочий генерального директора, который будет являться основанием для дальнейшей работы.
При продлении полномочий генерального директора необходимо учесть все требования трудового законодательства, а также устава ООО. Издание приказа о продлении полномочий генерального директора должно быть согласовано с учредителями и выполнено в соответствии с установленными процедурами.
Протокол и продление полномочий генерального директора
В соответствии с установленными сроками действия текущего приказа о назначении генерального директора ООО, и в целях обеспечения стабильности и эффективности деятельности компании, выполнения уставных задач и достижения поставленных целей, учредитель принял решение о продлении полномочий генерального директора.
Решение о продлении полномочий генерального директора было принято на основании проанализированных результатов работы генерального директора, его профессиональных качеств и компетенций, а также его предыдущего опыта и успехов в управлении компанией.
Продление полномочий генерального директора было оформлено в виде соответствующего протокола, который был принят единственным учредителем (или двумя учредителями) ООО. Данный протокол зарегистрирован в установленном порядке и является официальным документом, подтверждающим продление полномочий генерального директора.
Издание приказа о продлении полномочий генерального директора осуществляется в соответствии с трудовыми отношениями и внутренними правилами компании. Оформление приказа включает указание нового срока полномочий генерального директора и других деталей, необходимых для правильного исполнения его обязанностей.
Единственное упоминание о сроке полномочий генерального директора в законодательстве содержится в статье 40 Федерального закона «Общества с ограниченной ответственностью». Законодательство требует, чтобы учредитель указал срок полномочий ассоциации. Следует иметь в виду, что он может быть как на определенный срок, так и на неопределенный.
Это решение принимается участниками общества, участвующими в уставном капитале.
С точки зрения трудового права, вопрос о сроке полномочий возникает потому, что директора являются просто работниками, действующими на основании трудового договора. Максимальный срок действия фиксированного контракта составляет пять лет. Поэтому в отношении руководителей компании действуют те же правила.
Мы разобрали основные правила и оформление документов при пролонгации полномочий руководителя ООО. Таким образом, подводя итог, можно сказать, что главное – это все бумаги оформить до окончания срока легитимности директора по трудовому договору и Уставу организации. Чтобы не допустить правового вакуума и избежать лишней волокиты с увольнением и приемом на работу вновь, это потребует внесение записи в трудкнижку и полного расчета с руководителем, что является не очень приятной процедурой. К тому же, потом могут возникнуть нарекания со стороны проверяющих органов, банков, контрагентов, сделки и договора могут быть оспорены (если они были заключены в период правового вакуума), не исключено также внезапное возникновение корпоративных конфликтов.
Если в обществе несколько участников, то нужно провести их собрание в присутствии нотариуса, если в Уставе не записано иное. Официальным документом проведенного собрания, является протокол, в котором отражается повестка дня собрания, состав всех присутствующих участников, результаты голосования по повестке, принятое на собрании решение. Далее оформляется приказ о пролонгации срока легитимности руководителя ООО и новый труддоговор.
Если в ООО один участник, то он единолично оформляет свое решение и на основании него, составляется приказ и новый труддоговор на руководителя. Решение единственного участника заверять не надо, так как внутрикорпоративные разногласия и так исключены.
При продлении полномочий директора вносить изменения в Устав ООО или ЕГРЮЛ не нужно.
Стоит отметить, пролонгация полномочий обязательная процедура для любой организации. Каждой организации необходимо периодически продлевать легитимность руководителя и иногда производить его замену.
Сегодня в нашем обзоре мы подробно рассказали, о правилах подготовки и оформления бумаг о пролонгации полномочий руководителя ООО. Подробно рассказали, как и какие бумаги надо оформить, коснулись полномочий лиц, которые могут и должны осуществить пролонгацию полномочий первого лица ООО. Надеемся, что мы все рассмотрели достаточно подробно и эта информация будет для вас полезна и поможет все оформить правильно и быстро, избежать ненужных проблем и бумажной волокиты.
Приказ о продлении полномочий генерального директора. Бланк и образец 2020 года
Гендиректор – это, как правило, не собственник бизнеса, но наемный сотрудник. Работает он на основании трудового договора. Соглашение может быть срочным. В этом случае известно, когда происходит прекращение полномочий гендиректора. Их можно продлить. При этом нужно соблюдать определенный порядок.
Приказ о пролонгировании нужен тогда, когда в Уставе и трудовом соглашении задан срок действия полномочий гендиректора. Если же со специалистом было оформлено бессрочное соглашение, продление не требуется.
Скачать документбесплатно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о продлении полномочий генерального директора .docСкачать образец приказа о продлении полномочий генерального директора .doc
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Какие документы необходимы?
Если с руководителем фирмы оформлен срочный ТД, то накануне завершения срока действия его полномочий, руководитель обязан обратится к учредителям с заявлением о созыве общего собрания или совета директоров и продолжении полномочий.
После собрания о продолжении полномочий руководителя, ему вручается протокол и его решение.
Примечание. Если директор фирмы является единоличным учредителем, то в этом варианте, он сам выносит такое решение.
На основании постановления общего собрания совладельцев:
- С руководителем расторгается ТД в связи с завершением его действия и заключается новый ТД.
- Директор публикует соответствующее распоряжение и копию отсылает в ИФНС и контрагентам, с которыми фирма сотрудничает.
Предположения о длительности работы директора после истечения срока
После истечения срока полномочий генерального директора официально необходимо оформить процедуру продления его полномочий. Однако, существуют ситуации, когда директор продолжает работать и без оформления продления. При этом возникают вопросы, связанные с длительностью работы гендиректора после окончания срока его полномочий.
Как правило, продление полномочий генерального директора оформляется путем принятия соответствующего решения учредителем организации. Однако, директор может продолжить работать и без оформления продления, если учредители еще не приняли такое решение.
Длительность работы генерального директора после истечения срока его полномочий может зависеть от ряда факторов. Во-первых, это может быть связано с практическими вопросами оформления продления полномочий. Во-вторых, это может быть связано с оценкой эффективности работы генерального директора и принятием решения учредителями о его дальнейшей карьере.
В общем случае, если генеральный директор продолжает работать после истечения срока его полномочий, не оформленного продления, то это может быть в основном обусловлено доверием и уверенностью учредителей в его квалификации и способностях. Такое продление полномочий может продолжаться до принятия решения учредителем о дальнейшей судьбе генерального директора.
Как указать срок полномочий в уставе
Начнём с самого понятия срока в гражданском законодательстве. Статья 190 ГК РФ устанавливает, что срок «определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами». Кроме того, срок может определяться событием, которое должно неизбежно наступить.
Исходя из этого, в уставе ООО нельзя указать, что срок полномочий директора является неопределённым. В то же время некоторые специалисты считают корректной формулировку о том, что полномочия руководителя не ограничены по времени и действительны до их прекращения общим собранием участников.
Чаще всего в уставе указывается количество лет, на которые избирается руководитель. К примеру, в нашем образце это положение прописано так: «Генеральный директор избирается/ назначается Общим собранием участников Общества сроком на 3 (три) года».
Похожая формулировка приводится в типовых уставах от Минэкономразвития: «Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор), который избирается общим собранием участников Общества сроком на пять лет».
Если же указать конкретную дату (например, до 1 января 2028 года), то потом придётся менять текст устава, подав заявление Р13014.
Важно: максимальный срок полномочий директора в ООО по уставу может быть прекращён раньше общим собранием участников.
Единый собственник ООО
В случаях, когда общество имеет лишь одного акционера, то протокол не составляется, а участник ООО выносит решение.
Общие требования к составлению:
- как правило, составляется такой документ на фирменном бланке предприятия;
- если у общества собственник – юридическое лицо, то необходимо указать все идентифицирующие данные предприятия;
- если решение принимается физическим лицом – то его паспортные данные;
- решение не подлежит обязательному удостоверению у нотариуса, но в идеале, лучше сходить к юристу, чтобы в дальнейшем у контролирующих органов не возникало вопросов к составлению документа.