Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины допускается по статье 78». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если женщину незаконно уволили во время беременности — в первую очередь подают заявление в трудовую инспекцию. Там проведут расследование и назначат при выявлении правонарушения наказание виновным лицам. Подать жалобу можно дистанционно на сайте Роструда, направить почтой или передать лично в представительство регионального территориального подразделения в населенном пункте, где находится предприятия-работодатель.
Комментарий к ст. 261 ТК РФ
1. Закрепленные в комментируемой статье гарантии при расторжении трудового договора распространяются: на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителя (иного законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Наибольший объем гарантий предусматривается для беременных женщин.
2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора с беременными женщинами не по инициативе работодателя (например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы) правомерно. В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 обращено внимание на необходимость учитывать, что гарантия, закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины — руководители организации (гл. 43 ТК), спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. (п. 26).
3. В ч. 2 комментируемой статьи установлена дополнительная гарантия для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Женщине, у которой срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. По запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается при условии, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющеюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При увольнении беременных женщин оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами службы занятости в соответствии с законодательством о занятости населения.
5. По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с беременными женщинами, но и с другими перечисленными в ч. 4 ст. 261 лицами с семейными обязанностями, к числу которых отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, воспитывающие указанных детей без матери. Федеральным законом от 12.11.2012 N 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», принятым в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, перечень таких лиц был расширен посредством включения в него родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Судебная практика: какие решения выносятся по делам об увольнении беременных за прогулы?
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на беременность и роды, а также на социальную защиту. Отпуск по беременности и родам является одним из видов такой социальной защиты.
Однако, возникают ситуации, когда работница, находясь в положении, прогуливает работу. Возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и какие решения выносятся по делам об увольнении в таких случаях.
Основными причинами прогулов беременных женщин являются проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, или желание уйти на декретный отпуск раньше назначенного срока. В связи с этим, вопрос заключается в том, считать ли прогулы беременной женщины уважительной причиной для увольнения.
Судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Некоторые суды считают, что увольнение беременной женщины за прогулы вполне законное решение и может быть осуществлено. Здесь важную роль играет решение врача, потому что только врач может официально подтвердить, что работница должна прекратить работу. В таком случае, работодатель может уволить беременную женщину.
Однако, увольнение беременной женщины за прогулы без решения врача является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работница в положении не может быть уволена без согласия врача. Поэтому, если работодатель пытается уволить беременную женщину за прогулы без решения врача, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.
Также стоит отметить, что судебная практика выносит решения не только по вопросу увольнения беременных за прогулы, но и по вопросу наложения наказания на таких работниц. Как правило, суд определяет вынесение взыскания в денежной форме или срочного наказания, в зависимости от конкретной ситуации и степени нарушения.
Таким образом, судебная практика позволяет сделать следующие выводы:
- Увольнять беременную женщину за прогулы без решения врача запрещено.
- Если решение врача об увольнении беременной женщины за прогулы было принято на основе медицинских показаний, то такое увольнение можно считать законным.
- Решение о наложении наказания на беременную женщину за прогулы принимается судом и может быть вынесено в денежной или срочной форме.
Таким образом, работодателям важно учитывать правовые нормы и судебные решения при рассмотрении вопросов об увольнении беременных женщин за прогулы, чтобы избежать судебных разбирательств и возможных штрафных санкций.
Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?
Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.
Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
- Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
- Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
- Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
- Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
- Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.
В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.
Защита прав работниц: как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе?
Один из самых важных аспектов трудовых отношений — защита прав работниц. Часто возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Что говорит о такой практике трудовой кодекс и судебная практика?
Работодатель не всегда имеет право увольнять сотрудницу из-за прогулов. В первую очередь, требуется уважительная причина для такого решения. Запрещено увольнение беременной женщины во время беременности и после рождения ребенка. Такое увольнение может быть признано незаконным и влечь за собой взыскания по инициативе работницы.
Согласно трудовому кодексу, продление срочного договора с беременной сотрудницей также запрещено. Работодателю следует быть особенно внимательным, чтобы избежать нарушения прав работницы.
В случае отсутствия являться на работу по каким-либо причинам, работодатель должен зафиксировать это в трудовой дисциплинарном приказе или в записях, чтобы иметь документальное подтверждение причин прогула.
Как уже упоминалось, беременной работнице полагается отпуск по беременности и родам. Это право гарантировано законом и не может быть отказано. Количество времени отпуска варьируется в зависимости от срока беременности и сложностей, связанных с родами. Однако, отсутствие на работе во время действия законного отпуска не может служить причиной для увольнения.
Если работодатель все же решает уволить беременную сотрудницу без уважительной причины или из-за прогулов, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за моральный вред. Отсутствие на работе из-за беременности или посещение врача для проверки состояния беременности не является прогулом и не может служить причиной для увольнения.
Судебная практика также устанавливает, что если суд признал увольнение незаконным, работница восстанавливается на работе и имеет право на полное возмещение всех убытков, включая упущенную выгоду.
Таким образом, работодатель не всегда имеет право увольнять беременную женщину за прогулы. В случае незаконного увольнения, работница имеет право обжаловать решение суда и восстановиться на работе. Защита прав работниц — всегда актуальная тема, которая требует особой внимательности со стороны работодателя и знания трудового законодательства.
Что грозит за нарушения при увольнении
Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.
По КоАП (ст. 5.27):
- от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.
Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:
- средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
- другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
Если беременная работает по совместительству
При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.
Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Р ешение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.
Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении
24.01.2018
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.
Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.
Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.
Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году / Юридические Советы
Последнее обновление: 24.03.2021
Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.
Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.
Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.
Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2021 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.
Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством
Итак, увольнение по собственному желанию. Беременная женщина, как и любая другая категория работников, вправе беспрепятственно расторгнуть трудовой контракт по своему желанию, оповестив о своем намерении руководство за две недели (14 календарных дней). Для расторжения трудового соглашения по данному основанию в двухнедельный срок ни у кого разрешения спрашивать не нужно.
Нередко руководитель намеренно создает для увольнения беременной такие условия труда (физические и психологические), что она вынуждена написать заявление об уходе по своей инициативе. Если на работницу было оказано давление, то она имеет право написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда и ее якобы увольнение по собственному желанию будет квалифицировано как превышение должностных полномочий администрацией компании. Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.
Если женщина беременная находится на больничном и пишет заявление о расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию), то необходимость в отработке отпадает. Как говорит трудовое законодательство, или Трудовой кодекс, руководитель может оформить увольнение беременной ( не дожидаясь истечения двух недель. Оно оформляется даже нередко в тот же день.
Любой сотрудник может забрать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию до окончания отработки. Работодатель обязан удовлетворить это требование, если беременная решит так сделать.
Не дайте себя обмануть
Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.
Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.
Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.
Основания увольнения будущих мам
Каждое предприятие и компания, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязаны предоставлять беременным женщинам отпуск и гарантировать соблюдение их прав на сохранение рабочего места. Отношения между работодателем и подчинённым регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами, в частности, ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников согласно этой статье недопустимо, за исключением двух случаев:
- организация подлежит ликвидации полностью как юридическое лицо;
- деятельность ИП, сотрудником которого является беременная, прекращается по ряду причин.
Это ситуации, когда допускается расторжение трудового договора с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. При этом согласия или желания подчинённой не потребуется. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до даты ликвидации, письменно и под подпись уведомить сотрудницу. В случаях, когда предприятие не ликвидируется как юридическое лицо, а происходит оформление процедуры изменения собственников, беременную увольнять запрещено.
Ответственность за незаконное увольнение женщины в положении
Как было уже отмечено, законодатель относит женщин, ожидающих пополнения, к особой категории и страхует их от возможных дискриминационных действий недобросовестных нанимателей.
Имеют ли право уволить беременную? За увольнение беременной женщины без достаточных оснований наниматель привлекается к ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Это может быть не только материальная, дисциплинарная и административная ответственность, но и уголовная для виновных должностных лиц. Например, мировой судья Шахтинского района Ростовской области приговорил генерального директора компании-работодателя, ответственного за увольнение беременной женщины, к 100 часам обязательных работ. Обоснованность и законность данного приговора были подтверждены судом апелляционной инстанции (см. постановление Шахтинского городского суда от 09.01.2017 по делу № 10-1/2017).
Права каждого трудящегося охраняются Трудовым кодексом РФ. Для беременной работницы нормативным документом предусмотрены ряд гарантий:
- прием на работу осуществляется без установления испытательного срока (ч.4 ст.70);
- перевод на легкий труд по медицинским показаниям и заявлению сотрудницы (ст.254), запрет на командировочные выезды, работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно (ст.259);
- право обратиться с заявлением об установлении неполного рабочего дня (ст.93);
- обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по беременности и родам (ст.255);
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе организации, кроме случая с ее полной ликвидацией (ст.261);
- продление срочного трудового договора по желанию женщины до момента предоставления ей отпуска по беременности и родам (ст.261).
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины
Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.
Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.
В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
- Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
- Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
В каких случаях увольнение беременной возможно?
Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
- полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
- прекращение функционирования ИП;
- истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
Увольнение беременной: что нужно знать работникам
Если вы работаете и находитесь в состоянии беременности, вам необходимо знать, какие законы регулируют вашу трудовую деятельность. Согласно статье 261 ТК РФ, работодателю запрещается увольнять беременную работницу без ее согласия, за исключением случаев, установленных законом.
В случае, если работодатель настаивает на увольнении беременной женщины, требуется написать заявление об этом и указать основание увольнения. Кроме того, за период от заявления до окончания декретного отпуска, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя.
Если у вас возник вопрос по данной теме, вам необходимо обратиться к консультанту кадровых вопросов или специалисту по праву, чтобы узнать какие изменения были внесены в законодательстве в последнее время.
Предприниматели также могут столкнуться с вопросом увольнения беременной работницы. При этом, ведение корректной бухгалтерии и заключение правильного договора сотрудничества с работником являются ключевыми на этапе ликвидации бизнеса.
Работница, находящаяся в состоянии беременности, может требовать выходного по уважительной причине. Однако, если день прогула не обоснован и не является уважительной причиной, то он будет считаться незаконным, и работник будет лишен компенсации.
Совершенно нельзя увольнять беременную женщину на испытательном сроке по причине ее беременности или родов. В таких случаях, работодатель нарушает закон и может быть привлечен к ответственности.
Окончания беременности и наступления декретного отпуска не означает, что работницу можно уволить. Женщина имеет право на сохранение должности в течение трех лет со дня рождения ребенка.
Если у вас возникли вопросы, связанные с узаконением своего трудоустройства на основании беременности, вы можете ознакомиться с соответствующей информацией на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
- Беременная работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 140 дней.
- Если беременность прерывается, работнице предоставляется больничный лист и оплачиваемый отпуск длительностью до 196 дней.
- Лучше сразу связаться с руководством организации и обсудить, как благоприятно решить этот вопрос.
- Если работник отказывается работать по желанию в период беременности, ему могут быть начислены штрафы.
Невыполнение работницей трудовых обязательств не может стать поводом для увольнения в состоянии беременности. Также необходимо отметить, что организация не может уволить беременную работницу по инициативе кадрового отдела.
| Момент | Какие изменения в законодательстве |
|---|---|
| Май 2021 года | Решение Конституционного Суда РФ о праве женщин на довольно длительный отпуск после родов. В частности, женщины могут уходить в декрет до рождения ребенка и получать оплату пособия по беременности и родам без ограничений, исходя из долгой или быстрой беременности. Ранее ресурс этот отпуск был ограничен на 140 дней. |
Если работница вынуждена уволиться по основаниям, связанным с беременностью, то ей полагаются определенные виды компенсаций, такие как оклад, выплата за выслугу лет и компенсация до истечения срока зарплаты, стоящей за нерабочий день.