Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего по контракту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск военнослужащего по контракту при рождении ребенка — это право каждого военнослужащего, у которого есть ребенок, родившийся после заключения контракта. Основная цель отпуска — обеспечить военнослужащему возможность уделять время ребенку и семье и помочь им в адаптации к новой жизни.
Важные детали отпуска
Длительность отпуска:
- Отпуск для отцов (военнослужащих мужского пола) составляет 14 календарных дней. Он может быть использован как непрерывно, так и разделен на несколько частей, но общая сумма дней отпуска не может превышать 14 дней.
- Отпуск для матерей (военнослужащих женского пола) составляет 70 календарных дней. Он начинается за 30 календарных дней до ожидаемой даты родов и продолжается в течение 40 календарных дней после рождения ребенка. В некоторых случаях, если рождение ребенка происходит раньше ожидаемого срока, отпуск может начаться раньше.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Что такое универсальное детское пособие
Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ вводит в действие с 1 января 2023 года универсальное детское пособие, которое смогут получать все нуждающиеся семьи с детьми, независимо от их возраста, но не старше 17 лет. В указанных целях закон вносит соответствующие изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Новое пособие будет носить официальное название – ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Право на его получение предоставлено нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, являющимся гражданами РФ и постоянно проживающими на территории России.
Внимание! Иностранные граждане, лица без гражданства, беженцы, вынужденные переселенцы и прочие категории лиц, не имеющих российского гражданства, получать пособие не смогут.
Таким образом, пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка будет предоставлено (новая редакция ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- беременным женщинам, если срок беременности составляет шесть и более недель и они встали на учет в медорганизации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель);
- одному из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином РФ и постоянно проживающего на территории РФ.
Универсальное пособие заменит собой следующие существующие в настоящее время детские выплаты и пособия:
- ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности;
- пособие по уходу за ребенком гражданам, не подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста 3 лет;
- ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
- ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Кто не может покинуть военную часть для ухода за ребенком
Как известно, в России все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет обязаны пройти военную службу по призыву. Однако некоторые из них к моменту призыва уже обзаводятся семьями и заводят детей. Фактически, во время прохождения супруга военной службы по призыву, дети военнослужащего остаются без материальной поддержки отца.
Жена находится на 25 неделе беременности. Лежит в больнице на сохранение с диагнозом. Декретный отпуск с 23 августа сейчас находится в основном отпуске перед декретом. Я военнослужащий стаж службы 5 лет. Мой экипаж уходит на днях в отпуск по личной неприязни командир назначил меня в другой экипаж который в отпуск идёт не скоро.
При поступлении нового оборудования в нашей компании всегда собирается комиссия, утвержденная приказом генерального директора.
Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года.
На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.
При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Право на дополнительный отпуск по личным причинам предоставляется, как срочникам, так и служащим по контракту.
Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.
Подавая рапорт, пишите его в 2-х экземплярах, ссылайтесь на статьи закона, требуйте регистрации документа с указанием входящего номера на вашей копии. Юридически грамотному человеку, который знает основы законодательства, не откажут в законных требованиях.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо его замещающее. В случае рождения двух и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями.
Призывники во время прохождения срочной службы находятся на полном государственном обеспечении. Кроме того, рядовым, сержантам, ефрейторам выдается денежное довольствие. Размер заработной платы срочникам регулируется Приказом министра обороны Российской Федерации № 2700.
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Военнослужащим, зачисляемым в адъюнктуру, военную докторантуру без сдачи вступительных экзаменов, учебный отпуск не предоставляется.
Размер пособия индексируется по отношению к базовому размеру с использованием коэффициентов и в сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.
Льготы военнослужащим в 2019 году
Примечательно, что право на получение жилого помещения из федерального фонда подразумевает постановку вне очереди. Если до 2015 года военнослужащие стояли в очереди вместе с гражданскими семьями, то сейчас квартиры и дома предоставляются, независимо от них.
- жена военного может получать детские пособия большего размера, чем остальные категории жен;
- помимо единовременного пособия при рождении ребенка, жены военнослужащих получают ежемесячные дотации, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно;
- дети должны быть определены в дошкольные и школьные учреждения вне очереди. При этом компенсация за оплату детского сада составляет 80-90%;
- семьи военнослужащих имеют право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно в любую точку страны один раз в год. На отдых заграницей данная мера не распространяется.
Какие документы нужно предоставить для получения отпуска
Для получения отпуска военнослужащему, проходящему военную службу по призыву в связи с рождением ребенка, необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка: Документ, подтверждающий факт рождения ребенка. Оно выдается родильным отделением и содержит информацию о ребенке, родителях и дате рождения.
- Справка из военкомата: Документ, выдаваемый командованием военкомата, подтверждающий статус военнослужащего по призыву и его право на отпуск в связи с рождением ребенка.
- Заявление на отпуск: Официальный документ, составляемый военнослужащим, в котором он просит командование о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка.
- Копия приказа о назначении на военную службу: Документ, подтверждающий факт назначения военной службы по призыву, который требуется для установления связи между военнослужащим и рождением ребенка.
Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка
Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.
На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.
Заявление допускается составлять на обычном листе любого удобного формата (но лучше выбрать А4 — это стандартный формат деловой документации), от руки (шариковой ручкой с пастой темного цвета) или набирать на компьютере. Важное условие здесь только одно: бланк должен быть заверен «живой» подписью заявителя.
Писать заявление лучше всего в двух экземплярах, один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления.
Какие выплаты предусмотрены детям военнослужащих по контракту
Дети военнослужащих, которые служат по контракту, имеют право на ряд особых выплат и льгот, которые предусмотрены законодательством.
Вот некоторые из них:
- Единовременное пособие при рождении ребенка. Военнослужащим по контракту предусмотрено получение единовременного пособия в случае рождения ребенка. Размер этого пособия устанавливается законодательством и может изменяться в зависимости от обстановки и финансовых возможностей государства.
- Ежемесячное пособие на ребенка. Военнослужащие по контракту имеют право на получение ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 16 лет (или 18 лет при наличии неполной семьи). Размер пособия зависит от ранга и должности военнослужащего, а также числа и возраста детей.
- Пособие на детсад. Военнослужащим, у которых ребенок ходит в детский сад, положено пособие на оплату его пребывания в данном учреждении. Размер этого пособия также зависит от ранга и должности военнослужащего, а также числа и возраста детей.
- Льготный проезд в общественном транспорте. Дети военнослужащих по контракту имеют право на бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте на территории Российской Федерации.
Это лишь некоторые из выплат, которые предусмотрены детям военнослужащих по контракту. Чтобы получить все положенные льготы и выплаты, необходимо обратиться в соответствующие органы или учреждения, где военнослужащий состоит на учете.
Размер положенных выплат
Военнослужащим по контракту предоставляются определенные выплаты и льготы при рождении ребенка или в случае его болезни. Размер этих выплат зависит от положения военнослужащего и юридической категории.
Для мужского военнослужащего, находящегося в долгосрочном контракте, предусмотрена выплата в размере 100% его заработка по основной должности. Эта выплата производится единовременно по заявлению военнослужащего.
При рождении или усыновлении ребенка в семье военнослужащего по контракту, беременной и рожающей женщине, военнослужащему, имеющему более двух детей, а также в случае рождения двоен, предусмотрена выплата пособия на детей. Размер этой выплаты зависит от количества детей и составляет определенный процент от средней зарплаты военнослужащего. Расчет размера выплаты производится в соответствии с установленными правилами.
В консультации принимал участие
Консультация по вопросам отпуска военнослужащего при рождении ребенка проводилась с участием таких сторон:
- Военнослужащий — основной участник консультации, рассказывает о своем статусе и правах;
- Работодатель — представитель военной организации или ведомства, определяет условия отпуска и процедуру его оформления;
- Юрист — лицо, обладающее знаниями в области трудового и военного права, проконсультирует о возможностях и льготах, предоставляемых законодательством;
- Представитель командования воинской части — дает разъяснения по вопросам, связанным с военной службой в период отпуска;
- Медицинский работник — информирует о необходимых документах, которые подтверждают факт рождения ребенка;
- Представитель службы кадров — помогает в подготовке необходимых документов и заявлений для оформления отпуска;
- Другие заинтересованные стороны, такие как представители социальных служб, которые могут предоставить дополнительные льготы или поддержку.
Участники консультации имеют свои роли и задачи:
- Военнослужащий должен предоставить все необходимые документы и информацию, подтверждающую рождение ребенка, а также ознакомиться с возможными вариантами отпуска и выбрать наиболее подходящий;
- Работодатель обязан ознакомить военнослужащего с процедурой оформления отпуска и предоставить необходимую помощь в его подготовке;
- Юрист должен проанализировать предоставленные документы и ситуацию, чтобы дать квалифицированный совет по вопросам отпуска и его оформления;
- Представитель командования воинской части должен проконтролировать выполнение военнослужащим своих воинских обязанностей и условий отпуска;
- Медицинский работник помогает подготовить все необходимые медицинские документы и заключения, подтверждающие факт рождения ребенка.
В результате консультации стороны приходят к общему пониманию процедуры оформления отпуска военнослужащего при рождении ребенка и их взаимных обязанностей. Все необходимые документы подготавливаются и предоставляются для дальнейшего оформления отпуска.
Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу
Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.
Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе. Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца. На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.
Общая информация о правах и обязанностях военнослужащего при рождении ребенка
Военнослужащий, как и другие граждане, имеет право на определенные этапы жизни своих детей. Данное право закреплено в законодательстве РФ и относится ко всем родителям, независимо от того, находятся они в армии или нет.
Однако, настоящим военнослужащим, в отличие от гражданского населения РФ, законы предоставляют ряд изменений и исключительных положений в связи со службой и боевыми действиями.
Так, военнослужащий имеет право на отпуск при рождении ребенка, который определяется контрактом и законодательными нормами. При этом находившийся в отпуске на военной службе военнослужащий может быть вызван к воинской службе в любой момент в связи с обстоятельствами, которые требуют его присутствия.
В случаях, когда военнослужащий, находившийся в отпуске при рождении ребенка, подвергся бедствиям, наземным или водным катастрофам или пожару, он может претендовать на дополнительные выплаты и другое пособие, определяемое документами воинской находки.
Права и обязанности военнослужащего при рождении ребенка, а также его воспитании и наличие постоянной квартиры обычно определяются контрактом и на основе ситуации в казарме и личных обстоятельств командира и близкого окружения.
При гибели военнослужащего в боевых действиях или в связи с иными изменениями обстоятельств, его родные, включая матерей, отцов и друзей, которые заботились о его дочери или сыне, могут претендовать на выплаты, социальное пособие, отсрочку от призыва и другое, определяемое документами воинской службы и законом.
Военнослужащий, как особо обученный гражданин РФ, несет основную ответственность за свои действия во время службы и должен следовать законодательным нормам и авторитетным источникам. При этом, он также имеет определенные возможности и ресурсы для поиска и обработки информации об изменениях в законодательстве и военном управлении, которые могут затронуть его права и возможности.
Армия и военнослужащие не являются организациями и существают как группа людей с общим предназначением и предельным статусом. Военнослужащий при рождении ребенка, как и в любых других ситуациях, должен соответствовать духу и целям воинской службы и быть готовым к соблюдению правил и требований своей службы.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Военнослужащим в России положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он дается в случае рождения или усыновления ребенка, а также в случае смерти матери или в случае, когда она временно не может ухаживать за ребенком.
Отпуск длится 70 дней, однако его продлить можно до 86 дней в случае многоплодной беременности или рождения инвалида.
Военнослужащие, находящиеся на военной службе по контракту, могут выбрать либо денежную компенсацию, либо продление отпуска за свой счет.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет является основным видом отпуска для матерей и отцов военнослужащих. Однако, в исключительных обстоятельствах, когда отпуск не может быть предоставлен, военнослужащий может быть отправлен в командировку или на служебную поездку.
В случае изменения обстоятельств и возникновения необходимости заботы о близком больном члене семьи, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по уходу за ним.
В случае гибели военнослужащего в боевых действиях или пострадавшего в результате природного бедствия, его близкие могут получить пособие и отсрочку от воинской службы. В случае если военнослужащий находился в аренде или получал другое жилье в порядке особо определяемом законом, право пользования квартирой передается его семье.
В случае рождения дочери находившемуся на военной службе водным или наземным путем, квалифицированного врача или военного командира, по выбору молодой мамы выплачивается либо полное пособие по беременности и родам, либо двойное.