Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу армян в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый иностранец по приезде в Россию, обязан зарегистрироваться в миграционной службе. Такое правило действует абсолютно для всех, кто хочет находиться в стране легально и официально устроиться на работу.
Регистрация гражданина Армении по месту работы
Гражданин Армении, осуществляющий рабочие обязанности на территории России более 30 дней, обязан зарегистрироваться в местном отделении миграции. Если меньше 30 – постановка не обязательна.
Чтобы проконтролировать время нахождения иностранца на территории РФ, в заграничный паспорт ставится отметка с датой выезда.
На учет армянского сотрудника может поставить только работодатель.
Для регистрации гражданин Армении должен предоставить:
- Уведомление о прибытии.
- Паспорт и его копия (или др.удостоверение личности). Необходимы все страницы с записями.
- Оригинал миграционной карты и ее копия.
- Визу (если въезд на территорию РФ производился по ней).
- Подтверждающие возможность проживания в предоставленном помещении иностранцу документы.
- Копия договора, заключенного между работником и работодателем.
- Родственники мигранта обязаны документально предоставить подтверждение родства.
От организации-работодателя также необходимо:
- Учредительные документы.
- Паспорт директора.
- Договор с мигрантом.
- Карточка предприятия с контактными данными.
- Документ на помещение, в котором расположена компания (договор аренды).
В каких регионах и на какую работу введены запреты на 2024 год?
Ограничения ввели в Калининградской, Калужской, Новосибирской, Тульской, Тюменской и Челябинской областях, а также в Югре и Якутии. Некоторые регионы впервые ограничили возможность работы мигрантов в определенных сферах в 2014 году и продлевают запреты каждый год.
22 ноября 2023 года перечень регионов пополнила Магаданская область. Губернатор области подписал указ о запрете на работу мигрантов на транспорте с 2024 года. Запрет затронул пассажирские перевозки на автобусах и такси.
6 декабря подписал указ, вводящий ограничения на 2024 год на работу мигрантов, губернатор Калининградской области. Рестрикции коснулись работу иностранных граждан по патентам на хлебобулочном производстве, кондитерских фабриках, в сфере производства продуктов питания. Мигрантов не допустят к перевозкам пассажиров, работе в отелях, в области образования и трудоустройство. А еще запрет коснулся обработки данных и предоставления информационных услуг.
В Курганской области введут запрет на трудоустройство иностранцев по патентам в 2024 году в сферах производства детского питания, диетических продуктов, пассажирским перевозкам
В Тульской области ввели ограничение для иностранцев на торговлю алкоголем и табачными изделиями в розницу, общепит, пассажирские перевозки.
Губернатор ХМАО продлила запрет на работу мигрантов в производстве детского и диетического питания, образовании, торговле табаком и алкоголем в рознице. Под запрет попали перевозки пассажиров. Впервые рестрикции в ХМАО ввели в 2021 году.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Как принять на работу иностранца из ЕАЭС
Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:
- разрешение на работу/патент;
- разрешение на временное проживание и вид на жительство.
Также работодатель не обязан:
- получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
- соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
- соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.
Информация, которая обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре:
- Год, месяц, число и место заключения трудового договора.
- Адрес работодателя: юридический (в реквизитах) и фактический (где будет осуществляться трудовая деятельность.
- Имя, фамилия работника, а по его желанию и отчество.
- Наименование организации или имя и фамилия физического лица-работодателя, по его желанию также и отчество.
- Реквизиты сторон.
- Структурное подразделение (при наличии).
- Год, месяц, число начала работы.
- Наименование должности и (или) трудовых обязанностей и функций.
- Размер должностного оклада и (или) способ его определения.
- Надбавки, доплаты и т.п., выдаваемые работникам в установленном порядке.
- Срок действия трудового договора (при необходимости); если договор бессрочный, то фиксируется только дата начала.
- В случае установления испытательного срока — продолжительность и условия испытательного срока.
- Распорядок рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время, или сокращенная продолжительность рабочего времени, или общий учет рабочего времени.
- Вид ежегодного отпуска (минимальный, дополнительный, удлиненный) и его продолжительность.
- Должность, имя и фамилия лица, подписавшего правовой акт.
Как же чаще всего обманывают своих сотрудников армянские работодатели?
Наверное, самый основной и частый кейс, с которым можно столкнуться на практике, заключается в том, что работодатель не торопится заключать трудовой договор или вовсе сразу же предупреждает, что не планирует этого делать, и предлагает работать «на честном слове». Как правило, подобные кейсы мотивированы нежеланием платить налоги за сотрудника.
Если подобный неприятный инцидент произошел с вами, мы советуем обязательно фиксировать все факты, подтверждающие рабочие взаимоотношения. Это может быть, например, переписка между вами и работодателем как в почте и в социальных сетях, так и в специальных приложениях вроде Slack, Trello, Notion, Asana и так далее. Сохраняйте доказательства того, что работа выполнена вами. С подобной базой можно обращаться в Межправительственную инспекцию труда.
Работа, которая выполняется без заключения трудового договора, несмотря на наличие признаков трудового договора, считается незаконной. Для сотрудников-нелегалов никакой ответственности не предусмотрено, санкции налагаются в этом случае на недобросовестного работодателя, которому придется заплатить штраф за неоформление сотрудника в размере двенадцатикратной минимальной заработной платы — 900 000 драм.
Исковая давность по нарушенным трудовым отношениям составляет три года, но лишь когда данные нарушения не связаны напрямую с жизнью, здоровьем и качеством жизни. В противном случае давность составит 10 лет и свыше 10 лет.
Обязанности работодателя при приеме на работу гражданина Армении в 2024 году в РФ
Российская организация или индивидуальный предприниматель обязаны при заключении договора с гражданином Армении исполнить следующие обязательства:
- Попросить предъявить удостоверение личности и миграционную карту.
- Заполнить и подать уведомление унифицированной формы в миграционную службу лично, через представителя или по почте, либо через МФЦ.
- Регистрация по месту жительства в течение 7 дней после пересечения государственной границы. Штамп проставляется на границе в заграничный паспорт.
- Отдать иностранцу корешок уведомления и миграционную карту с отметкой о разрешенном сроке пребывания в РФ на основании трудового соглашения.
Внимание: граждане Армении трудоустраиваются без необходимо оформления на их имя разрешения на работу или патента.
Получение гражданства для армян
С 1 января 2024 года вступают в силу новые законы в России, которые касаются получения гражданства для армян, проживающих на ее территории. Эти изменения в законодательстве Российской Федерации необходимы для упорядочения процесса натурализации и повышения контроля над гражданством.
Согласно новым правилам, армянам, желающим получить гражданство России, необходимо будет пройти определенные этапы. В первую очередь, они должны будут предоставить подтверждение своего легального статуса на территории Российской Федерации, такие как вид на жительство или разрешение на временное проживание.
Далее, они должны будут пройти процедуру подачи заявления о получении гражданства в установленные сроки и условиями. Также армянским гражданам будет требоваться сдать экзамены по русскому языку и российской истории, чтобы подтвердить свою адаптацию и знание основ общественной жизни России.
По окончании всех этапов и успешном прохождении экзаменов, армянским гражданам будет предоставлено решение о предоставлении гражданства Российской Федерации. Однако, перед получением гражданства, армянам необходимо будет пройти обязательное период проживания на территории России, который составляет пять лет.
Новые законы и правила для получения гражданства для армян на территории России нацелены на обеспечение более четкой и прозрачной процедуры, а также на повышение требований к знанию языка и культуры страны. Эти изменения помогут укрепить связи между двумя народами и способствуют общему благополучию и развитию.
Иностранные работники 2024: какие изменения учесть работодателям: памятка
В 2024 году в России вступили в силу новые правила привлечения иностранных работников. Теперь работодатели обязаны внести ряд корректировок в процессе найма иностранцев. Согласно РВПО-2023, установлены новые требования и обязанности как для работодателей, так и для иностранных работников, пребывающих временно в РФ.
Одно из важных изменений – появился новый статус иностранцев, получивших РВПО. Теперь для привлечения иностранного работника необходимо получить квоту на привлечение. Это первый этап процесса найма иностранного работника. Работодатель также должен оформить приглашение на въезд иностранца для работы на территории РФ.
После прибытия иностранца в РФ, его необходимо поставить на миграционный учет. Для этого работодатель должен оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца. Для подтверждения заключения трудового договора с иностранным работником может потребоваться пример уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником.
Также стоит отметить, что существуют особенности трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран. Их найм регулируется отдельными правилами.
В целом, новые правила привлечения иностранных работников в 2024 году внесли ряд изменений в процесс найма и работы иностранцев в РФ. Работодателям необходимо учесть все требования и обязанности, чтобы успешно оформить пребывание и консолидировать трудовые отношения с иностранными работниками.
Внести корректировки в процесс уведомления о приеме иностранных работников становится необходимым, поскольку с 2024 года в РФ появился новый документ — РВПО. Если раньше работодатели получили право на привлечение иностранных работников с патентами, то теперь локальные иностранные работники могут быть приняты на работу уже с РВПО. Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным работником?
Для трудоустройства иностранных работников важно получить такие документы, как паспорт, РВПО или патент, приглашение на работу и миграционную карту. Следует оформить приглашение на работу иностранным работникам, внести корректировки в этап оформления приглашения на въезд иностранца для работы на территории РФ. Работодателя обязаны оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца, а также поставить работника на миграционный учет. Кроме того, при заключении трудового договора с иностранным работником рекомендуется ознакомиться с особенностями трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран.
Какой налог удерживать
Для иностранных работников, заключивших трудовой договор с работодателем в РФ, установлены особенности в уплате налогов. Как правило, налоги удерживаются из зарплаты иностранца и вносятся в бюджет РФ.
В Российской Федерации действует система налогообложения, основанная на принципе резидентства. Это означает, что иностранные работники, временно пребывающие в РФ, обязаны уплачивать налоги на свои доходы, полученные в РФ.
Как правило, работодатель должен удерживать налоги из заработной платы иностранца и вносить их в бюджет РФ. Ставка налога может зависеть от дохода иностранца, его статуса и других факторов. В общем случае, налоги удерживаются согласно ставкам, установленным налоговым законодательством РФ.
Для корректного удержания налогов необходимо правильно оформить документы и заключить трудовой договор с иностранцем. В договоре должны быть указаны все условия работы и размер заработной платы, согласованный между сторонами.
Следует учитывать, что в РФ существуют также льготы и налогообложение для отдельных категорий иностранцев, например, для высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для работы в РФ.
В случае изменений в налоговом законодательстве или внесения корректировок в договор с иностранцем, работодатель должен своевременно уведомить налоговые органы и произвести соответствующие изменения в удерживаемых налогах.
Таким образом, при трудоустройстве иностранцев в РФ необходимо учитывать особенности налогообложения и следовать требованиям законодательства РФ, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми органами.